Le Conseil de prud’hommes de Lens vient de déclarer « dépourvu de cause réelle et sérieuse » le licenciement d’une infirmière ayant tenu des propos concernant son employeur sur Facebook. Dans leur décision, les juges ont notamment estimé que « les communications faites au travers du site Facebook sont de nature privée », comme le révèle La Voix du Nord.

En novembre 2010, l’employée d’une entreprise lensoise se voit convoquée à un entretien préalable pour une mesure disciplinaire. Après une mise à pied, elle est licenciée pour « dénigrement, insultes, diffusion de fausses nouvelles, non respect envers son employeur et d'autres salariés de l'entreprise » ; une faute grave selon l'entreprise. À l’origine de ce litige : des propos tenus sur le réseau social Facebook par cette employée, et dont l'employeur détient des copies imprimées.

Pourtant, la salariée affirme que ses déclarations n’étaient visibles que pour ses contacts Facebook, dont aucune de ses relations de travail ne ferait partie. « Seuls mes « amis » ont accès à ma page, pas mes collègues », a-t-elle expliqué à La Voix du Nord.

Invalidation du licenciement, tant sur le fond que sur la forme

Le Conseil de prud’hommes de Lens a toutefois considéré que le licenciement n’était pas valide. En effet, dans leur décision du 22 mai, les juges ont retenu d’une part que « les communications faites au travers du site Facebook sont de nature privée », mais également qu’ « en aucun cas elles ne sont injurieuses envers son employeur ». Autrement dit, ils ont donné raison à l’employée tant sur le fond de cette affaire que sur sa forme, à savoir celle des propos tenus sur Facebook en général.

Son ancien employeur se voit ainsi condamné à lui verser « diverses indemnités compensatrices liées à son licenciement, mais également 16 800 euros de dommages et intérêts ». Gérald Vairon, l’avocat de l’entreprise, a toutefois déclaré qu’ils allaient interjeter appel de cette décision. « Nous espérons une décision différente à la cour d'appel de Douai » a-t-il ajouté à La Voix du Nord.

Une nouvelle jurisprudence

On peut comprendre la déception du défenseur de l’entreprise, dans la mesure où le conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt avait validé en novembre 2010 le licenciement de trois salariés ayant critiqué leur hiérarchie sur Facebook. Les juges avaient alors estimé que « la page [Facebook] mentionnant les propos incriminés constitue un moyen de preuve licite du caractère bien-fondé du licenciement ».

Il n’en demeure pas moins qu’en novembre dernier, la Cour d’appel de Rouen a annulé le licenciement d’une employée ayant injurié son employeur, toujours sur Facebook. Les magistrats avaient retenu une raison de forme pour invalider le jugement de première instance, à savoir que l’employeur n’avait pas réussi à apporter la preuve que le compte Facebook de l’employée était paramétré de telle sorte que d’autres personnes que ses « amis » puissent accéder aux propos litigieux.

Le site Ma-Config.com permet de détecter sa configuration, particulièrement utile sur de vieilles machines dont on cherche par exemple les références matérielles pour trouver les pilotes. Un service associé permet justement de trouver ces derniers en proposant par défaut que les plus récents. La récente version 6 vient ajouter plusieurs nouveautés ainsi qu’un meilleur support global du matériel.

Parmi les modifications lors de la détection, on notera particulièrement :

• Le support de Windows 8
• La mise à jour du moteur CPU-z et de sa base d’informations
• Refonte des quatre pages ATA, SMART, Partitions et Disques durs en une seule : Disques durs.
• Correction d'un problème de prise en compte du SATA III.
• Ajout du temps de fonctionnement et du nombre de démarrages des disques durs.
• Modifications du module Écran: ajout de la résolution maximum et du ratio, modifications sur la taille de l'écran.
• Reprise des modules Clavier et Souris pour gérer les périphériques USB associés avec informations supplémentaires
  

Avec une baisse de 50% sur une année, l'achat de ce type de support de stockage devient de plus en plus intéressant. Mais lequel propose un prix au Go le plus bas ?

Alors que le prix des disques durs à plateaux ne fait que stagner et ce au moins pour les deux prochaines années, celui des SSD continue de baisser. Une analyse réalisée par TechReport montre que le prix au Go pour les supports de stockage à base de mémoire NAND flash a baissé en moyenne de 50% entre l'année dernière et cette année.

Comme le montre ce graphique allant du plus petit prix par Go au plus grand, le Crucial M4 256 Go propose un rapport très intéressant. Ce modèle est disponible dans notre comparateur à partir de 199€. En tête de liste de ce graphique, nous avons un mauvais élève avec cinq modèles tout de même sans compter le SSD de Samsung. Intel se démarque dans le mauvais sens au niveau du prix, mais il faut voir aussi du côté de la performance, de la longévité et de la garantie associée, même si nous pensons qu'Intel pourrait faire un effort. Toujours est-il qu'avoir ce graphique sous les yeux pour comparer le prix au Go lors de l'achat d'un SSD est nécessaire pour bien choisir entre leurs performances et leurs prix.

Google vient d'annoncer la mise en place d'une nouvelle fonctionnalité pour son marché d'applications dédié à Android, le Google Play : le développeur d'un programme peut désormais publier un commentaire via sa console d'administration. Cela pourrait être un bon moyen de rester en contact et d'échanger avec la communauté de ses utilisateurs. Notez que, dans le même temps, le blog dédié aux développeurs d'Android a subi une grosse mise à jour graphique.

Selon de très nombreux Freenautes et le site Free-Reseau.fr spécialisé dans l'analyse du réseau dégroupé de Free, le FAI connait d'importants problèmes, notamment à Marseille et en Île-de-France (Yvelines, Seine-Saint Denis, Haut-de-Seine, Val d'Oise, etc.). Les réactions dans les réseaux sociaux, dont Twitter (qui fonctionne enfin), ont été nombreuses.

Anesydora:

{name: 'tyler'}:

Morgan Leroi:

Vincent Zafra:

Selon Free-Reseau, 310 DSLAM étaient injoignables il y a encore quelques minutes, soit plusieurs dizaines voire centaines de milliers d'abonnés potentiellement concernés. Actuellement, seulement 3 DSLAM sont désormais injoignables. Nous enquêtons afin d'en savoir plus.